Pacte PLP, arme de destruction massive de notre métier
Une revalorisation « Socle » insuffisante
La revalorisation « Socle » s’applique à tous les échelons et se fera par le biais de la revalorisation de la prime ISOE. Cela représente environ 92 € net par mois. Cette revalorisation ne rattrape pas, bien sûr, l’inflation de ces derniers mois et correspond donc, in fine, à une perte de pouvoir d’achat qui s’additionne à celle des années précédentes… Par conséquent, la seule solution qui s’offrirait aux collègues pour « perdre moins », serait d’accepter les missions du Pacte.
威而鋼 ackground-color:#fcb900″ class= »has-inline-color »>Le « Pacte », qu’est-ce que c’est ?
Comment accepter le Pacte en plus si ce n’est au détriment des conditions de travail et de la qualité du travail avec les élèves ? D’autant que pour les PLP, le pacte ne sera pas sécable c’est-à-dire divisible en briques. Pour les PLP c’est le mur entier : pas moins de 6 briques !
Qui est concerné ?
Les PLP et les CPE, titulaires ou non, sur la base du volontariat, pour une durée d’une année scolaire.
Pas de volontaires, pas de Pacte !
Quelle mise en œuvre ?
Dans le cadre de l’autonomie des établissements, c’est le ou la chef·fe d’établissement qui sera responsable de la mise en place du dispositif. Aucun doute, la pression managériale sera à son comble.
Des conséquences désastreuses
Bras armé de la réforme Macron du LP : tous les dispositifs éligibles sont les mesures sur lesquelles elle repose. C’est aussi un levier pour attaquer le statut.
- Augmentation du temps de travail et explosion des ORS
- Menace d’annualisation
- Hiérarchies intermédiaires et caporalisation au détriment des collectifs de travail
- Concurrence entre collègues et Inégalités salariales femmes/hommes renforcées
- Individualisation de la rémunération
Les missions du Pacte
| Missions (Briques) | Volume hebdomadaire | Part fonctionnelle de l’ISOE (Prime) |
|---|---|---|
| Assurer les remplacements de courte durée (RCD) | 18h | 1 250 euros bruts |
| Intervention dans le cadre de la découverte des métiers au bénéfice des collégiens. | 24h | 1 250 euros bruts |
| Enseignement et accompagnement dans les périodes post bac professionnel. | 24h | 1 250 euros bruts |
| Enseignement complémentaire en groupes d’effectifs réduits. | 24h | 1 250 euros bruts |
| Coordination et prise en charge des projets d’innovation pédagogique | Pas quantifié | 1 250 euros bruts |
| Appui à la prise en charge d’élèves à be-soins particuliers. | Pas quantifié | 1 250 euros bruts |
| Encadrement de la découverte des métiers dans les classes de 5ème, 4ème et 3ème. | Pas quantifié | 1 250 euros bruts |
| Accompagnement des élèves en difficulté. | Pas quantifié | 1 250 euros bruts |
| Accompagnement vers l’emploi. | Pas quantifié | 1 250 euros bruts |
Le pacte c’est…
- 1 mission = 1 brique = 1250 € / an*
- 6 briques obligatoires => 7500 € / an*
- versé sur 9 mois => 833 € nets / mois*
- l’obligation d’assurer les remplacements
- une lettre de mission contractuelle
* le ministère a décidé a posteriori de désocialiser le Pacte, le brut est donc équivalent au net. C’est complètement contradictoire avec le « problème » de financement des retraites…
Revendiquons
- un rattrapage de 400 €
- le SMIC à 2000 € brut
- une augmentation du point d’indice
- L’égalité salariale entre les femmes et les hommes
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